企业学习与人才发展
解决方案 HUNET

企业即人,HUNET一体化的学习解决方案,打破传统,
以全新的培训理念,重视人才建设, 是助力于企业实现幸福成功的最佳选择。

不一样的企业培训, 需要不一样的解决方案 HUNET给顾客一个满意的答案

HUNET企业培训服务领域

核心人才
提供为职场经理人量身定制的核心人才高端在线课程,旨在通过实战性指导做到短时高效地提升学员管理能力,强化各岗位管理职能
课程资源
专业的企业在线学习解决方案,提供7000余门精品通用课程,全方位覆盖企业培训体系,多平台兼容
课程开发
根据企业个性化需求,提供定 制化培训体系搭建、平台开发 定制、课程开发定制服务
e-Learning平台
基于云架构设计,支持二次开发、无限扩展,用户可快速开发自己所需要的应用和产品,满足各种个性化定制要求,支持多终端同步学习
混合式学习
提供O2O混合式学习方案,紧紧围绕学习互动,在线学习、讨论、实践、行动学习等不同学习方式和学习技术,达到员工最佳学习效果

为什么选择HUNET培训

精品
课程资源严格筛选,
课程品质精心打造,
创造e-learning学习的完美体
专业
业内专家倾力规划,科学指导,为行业培训及岗位培训提供了专业保障
个性
根据客户需求定制课件、构建个性化企业大学,方便培训项目更好实施
便捷
支持多终端(PC端,IPAD,手机端) 访问,用户数据无缝同步云端
稳定
SaaS云服务,提供一对一技术全程支持,帮助企业培训项目快速稳定落地
优质
Edu-Friend提供优质运营服务, 贯穿训前训中训后整个过程

HRD 解决方案实施流程

01需求调研
  • - 制定年度培训计划
  • - 建立培训体系
  • - 核心人才培训
  • - 岗位分类培训
  • - 新入员工培训
02现况诊断
  • - 电话商谈、企业访问
  • - 培训环境分析
  • - 调查企业需求
  • - 访问中高层管理者
  • - HRD水平诊断
03HRD
战略服务支援
  • - 设立企业培训方向
  • - 选定战略课题
  • - 营造人才培养环境
  • - 建议搭建平台系统
04培训体系
构建支援
  • - 提供培训体系方案
  • - 岗位分类培训开发
  • - Road Map 设计
  • - 课程体系优化升级

企业 HRD 各阶段战略发展测评

企业 HRD 各阶段战略发展测评 Infomation
步骤 具体内容 步骤 具体内容
01 没有培训或者没有系统的培训的现状`
发挥 HRD的专业能力
->协调企业内的零碎培训、OJT等
04 加强外部培训项目的引进、融合
培训体系设计—HRD 负责人安排体系设计与开发
扮演好HRD的三大角色
-> HRD 经理、教练、体系设计者
02 高水准、复合型的HRD专业水准 ->能力诊断、体系设计、效果评估等
领导层:对HRD工作的信心缺失及支持不足
05 注重培训结果行为转化和培训质量
对HRD技巧和能力方面高水准要求
发挥HRD的四大角色作用
-> HRD 经理、教练、体系设计者、内部咨询顾问
-> 聚焦方案提出并付诸实践
03 向外部采购培训项目却出现了水土不服现象
HRD工作目的:服务于多数员工,年度受训规模十分重要
HRD专业水平:增强行业所需知识及实操能力
06 和第五个步骤类似
差异:HRD工作聚焦于行为改善及组织效率的提高
以提高竞争力为主要目的
通过培训提高组织成员的工作效率
  • 新闻与活动
  • 人才招聘
教育加盟 HUNET 顾问型加盟创业

HUNET 企业客户

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