引领未来教育趋势的HUNET

立足于70-20-10法则的培训环境 将培训体系打造成以员工发展计划为核心,打破传统培训思维,拓展培训方式和学习环境

  • 70%
    通过业务经验
  • 20%
    非正式学习
  • 10%
    正式学习

通过工作经验的传授达到员工能力的持续提升,从强调传统式的正式学习转向强调社交学习等各类非正式学习方式。

应用70-20-10 法则的HUNET培训方案

培训成果从培训教室(10领域)向工作现场(20-70领域) 扩张
提供专属移动学习平台 (提供无边界学习环境)

10战略 (培训教室)

工作业绩通过 Knowing–doing–sharing-result结构的实现,
课程设计从传统偏重理论知识传授的培训转向尝试各种经验的学习和分享

2070战略 (工作现场)

培训运营体系从从短期培训延伸到达成业绩提升的长期培训
通过提供专属移动学习平台持续提升学习效率,进而提升业绩水平

混合式学习(Flipped Learning)

通过混合式学习,可利用各种丰富的学习资源进行交叉式学习。其中既有传统的学习资源,也包括在社交网络上进行知识和经验分享的新型学习方式。
在Web2.0时代,混合式学习利用这些丰富的学习资源,能够实现培训发挥最大的效果。

混合式学习的学习目标 Traditional Model Blended Model

混合式学习及学习效果

HUNET 修耐混合式学习培训方案

修耐根据学习循环圈的基本原理,构建了在线理论学习搭配现场实际演练的O2O混合式学习体系。
培训结束后生成学习报告。根据个人的学习成果导入KPI考核系统。

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